Studie ukazují změny v tom, jaké leadery a pracovní podmínky si nyní, po zkušenosti s Covid obdobím, válkami a energetickou krizí, zaměstnanci přejí: preferují empatii, budování psychologického bezpečí, ale i schopnost rychle reagovat na změny, vést v hybridních režimech nebo pokoru a seberozvoj leaderů.

Naše programy propojují zkušenosti s rozvojem klasického leadershipu i evidence-based poznatky, a přenáší tak efektivně nové přístupy leadershipu do vaší praxe.

Rádi podpoříme vaše leadery a vedoucí pracovníky v tom, jak nově a úspěšně vést.

Průzkumy ukazují vzrůstající preference benefitů, které mají smysl. Generace Y a Z, tvořící hlavní část pracovního trhu, preferují navíc benefity zahrnující vlastní rozvoj a péči zaměstnavatele o jejich spokojenost, psychickou pohodu a Work-Life Balance.

Naše programy vždy obsahují to nejnovější z této oblasti. Proto naše webináře i workshopy, můžete věnovat také jako užitečný a příjemný dárek nebo benefit.

Práce s generacemi v celém Employee Life Cycle, ať už jako HR nebo leader, témata posílení produktivity i spokojenosti v online i dalších nových režimech spolupráce, nebo dílčí témata jako práce a rodičovství nebo osobní brand a storytelling.

Všechna nová témata propojujeme prakticky s informacemi data-based přístupu, který stojí v základu naší práce.

Nyní je najdete i v těchto nových verzích workshopů a webinářů pro rok 2024.